経営者インタビューを採用活動に活かす映像活用術

2026.3.12

2026.10.10

纐纈智英アストライド-Astride- 代表

経営者インタビュー映像を制作したものの、採用活動のどの段階で使うかを決めないままにしていませんか？採用サイトでの掲載場所や説明会での上映場面、候補者への送付時期は、その段階で確認してほしい内容に合わせて決めることが大切です。

この記事では、採用サイト、会社説明会、内定者フォロー、スカウトメールと面接前での経営者インタビュー映像の使い方について取り上げます。掲載場所と送付時期を整理し、最初に組み込む段階を選ぶための考え方もお伝えします。

この記事でわかること

採用サイトでの映像の掲載場所と動線設計
会社説明会の冒頭や社長不在時の映像活用方法
内定承諾後の送付と入社前研修での映像活用方法
スカウトメールと面接前の映像送付の使い分け

採用サイトへの経営者インタビュー映像はどこに掲載すべきか？

株式会社moovy「採用動画トレンド調査2025」（2025年12月）では、採用動画を視聴した就職・転職活動者が8割を超えたと紹介されています。採用サイトにおける映像の掲載場所は、求職者がどのページで何を確認するかを踏まえて決めることが大切です。

トップページへの掲載

採用サイトのトップページに経営者インタビュー映像を埋め込む方法は、訪問時に経営者の考えを紹介したい場合の選択肢です。ファーストビューへの埋め込みを検討する際は、経営者の想いや企業理念を紹介する入口として、映像とほかの採用情報の配置を考えましょう。

トップページに掲載する場合は、映像の長さに配慮が必要です。フルバージョンの経営者インタビュー映像がある場合は、たとえば30秒から1分程度のダイジェスト版を作成し、トップページに掲載する方法を検討してください。

代表メッセージページへの掲載

代表メッセージ専用ページは、企業に関心を持った求職者が、経営者の考えや企業理念について詳しい情報を確かめるためのページです。

代表メッセージページでは、たとえば5分程度に編集したフルバージョンを掲載する方法があります。経営者の想いや企業理念、経営方針を詳しく紹介し、求職者が「この社長のもとで働きたいか」を考える材料として使う構成です。

動線設計のポイント

求職者が採用サイト内をスムーズに回遊できるよう、動線設計を工夫します。トップページのダイジェスト映像を視聴した求職者が、代表メッセージページでフルバージョンを視聴し、さらに募集要項やエントリーフォームへと進む流れを意識して設計しましょう。

動画掲載ページのPV数・UU数・滞在時間、動画の視聴回数・視聴完了数、動画視聴後のアクション（会社説明会への申込み、エントリーページへの遷移など）を計測すると、採用担当者は映像の効果を検証し、改善点を見つけられます。

会社説明会で経営者インタビュー映像をどのように活用すればよいか？

会社説明会は、限られた時間の中で仕事内容や企業理念、経営方針を伝える機会です。経営者の考えを紹介したい場合は、説明の一部に経営者インタビュー映像を組み込む方法があります。

オープニングでの活用

説明会の冒頭に経営者インタビュー映像を流す方法は、その後の説明に関係する経営者の考えを先に紹介したい場合の選択肢です。上映内容と後に説明する仕事内容や企業理念が対応していれば、参加者が両者の関係を考える手がかりになる可能性があります。

オープニングでは、経営者が企業に対する熱意を語る場面を上映するのも一つの方法です。参加者がその考えに関心を持った場合は、その後の説明で詳しく知りたい内容を見つけるきっかけになり得ます。

説明会用の映像は、たとえば5分程度に編集する方法があります。採用担当者の補足説明や質疑応答の時間も必要なため、映像の尺や情報量は説明会全体のプログラムを考慮して調整しましょう。

社長不在時の代替として

経営者インタビュー映像は、社長のスケジュールが合わず説明会に登壇できない場合にも活用できます。その場合は、事前に収録した社長のメッセージを上映し、当日の説明を補う方法を検討してください。

説明会では、口頭での説明と映像の上映を組み合わせ、進行に変化を持たせる方法があります。経営者の表情や声の調子も紹介したい場合は、経営者インタビュー映像を補足に使う構成が選択肢です。

オンライン説明会の場合は、動画データの容量についても確認が必要です。データが重いとうまく配信できない可能性があるため、事前にテストを行いましょう。

内定者フォローに経営者インタビュー映像をどう活かせばよいか？

内定者フォローは、内定から入社までの期間に、会社や仕事について情報を提供する場面の一つです。経営者の考えを紹介する内容として、経営者インタビュー映像を送付する方法があります。

内定承諾後の送付

内定承諾後の期間は、仕事内容や一緒に働く社員について知る機会として活用できます。内定者が入社前に確認したい内容に合わせて、提供する情報を選びましょう。

経営者の想いや企業理念を詳しく確認してもらいたい場合は、経営者インタビュー映像を内定者に送付する方法があります。経営者自身が会社のビジョンを語る内容は、内定者が入社について考える際の判断材料の一つです。

社風やカルチャーがわかる記事やインタビュー動画を共有する方法もおすすめです。資料として送付する場合は、内定者自身やその家族が見て理解できる内容になっているか検討してから送りましょう。

内定者への企業情報の提供では、仕事内容や企業理念など、比較に必要な内容を整理しましょう。複数の内定を持つ内定者にとっては、各社で働くことを考える際の比較材料になり得ます。

入社前研修での活用

入社前研修の冒頭で経営者インタビュー映像を視聴してもらう方法は、企業理念を確認する機会として活用できます。経営者の考えと研修で扱う内容を併せて説明する場合、その映像は内定者が入社後の仕事と企業理念の関係を考える手がかりの一つです。

入社後の働き方を具体的に紹介したい場合は、年次の近い先輩社員の紹介映像と組み合わせる方法も選択肢です。先輩社員が語る入社理由や仕事のやりがいと、経営者が語る企業理念に一貫性があれば、会社の考えが仕事にどう表れているかを確認する材料になり得ます。

入社前に想像していた働き方と実際の仕事に違いがある場合、入社後に戸惑いが生じる可能性があります。フォローの段階では、仕事内容や職場の雰囲気を具体的に伝え、内定者の認識と食い違う点がないか確かめることが大切です。

スカウトメールや面接前に経営者インタビュー映像を送付する効果とは？

ダイレクトリクルーティングやスカウト採用では、自社の経営者の考えを候補者に紹介したい場合に、経営者インタビュー映像を活用できます。

スカウトメールへの添付

スカウトメールでは、テキストだけでは伝わりにくい情報を補う方法として、映像のリンクを添える使い方があります。経営者の表情や話し方も紹介したい場合は、経営者インタビュー映像の送付を検討してください。

スカウトメールに動画メッセージを組み込む方法は、企業文化や働く環境を視覚的に紹介したい場合の選択肢です。採用担当者や経営者が語る内容と候補者の知りたいことが合っていれば、企業について詳しく確認するきっかけになる可能性があります。

経営者インタビュー映像のURLをスカウトメールに添付する場合は、視聴への心理的ハードルを下げる工夫が重要です。「まずは1分間だけご覧ください」といった文言を添え、ダイジェスト版へのリンクを送付する方法もあります。

面接前の送付

面接前に経営者インタビュー映像を送付する方法は、候補者に経営者の考えを事前に確認してもらいたい場合の選択肢です。面接で映像の内容にも触れる場合は、候補者が受け止めたことや疑問を具体的に話すための手がかりになる可能性があります。

候補者が経営者の想いを事前に確認していれば、面接で「なぜこの会社で働きたいのか」を考える際の材料として使える可能性があります。会社の価値観への共感や疑問を聞く場合、その話題は候補者の考え方と会社の方針が合うかを確認する材料です。

株式会社moovy「採用動画トレンド調査2025」では、求職者が「動画だからこそ見たい」内容として、「1日の流れ」「職場の雰囲気」「入社理由」といった具体的な情報へのニーズが紹介されています。これらの情報も確認してもらいたい場合は、経営者インタビュー映像に加えて社員インタビュー映像を併せて送付し、経営者と社員それぞれの話を比較する材料にする方法も選択肢です。

採用で経営者の想いを伝える理由は、経営者インタビュー映像を採用でどう使うか：採用サイト・説明会・内定者フォローで取り上げています。経営者インタビュー映像の制作を検討する場合は、アストライドの「経営者インタビュー映像制作」をご覧ください。

まとめ

紹介する内容が各段階の目的に合っていれば、採用担当者は経営者インタビュー映像を、採用サイト、会社説明会、内定者フォロー、スカウトメールや面接前の送付に活用できます。

採用サイトでは、トップページにダイジェスト版、代表メッセージページにフルバージョンを掲載し、詳しい情報へ進める動線を設計する方法があります。会社説明会では、冒頭で経営者の考えを紹介する使い方や、社長が登壇できない場合に上映する構成が選択肢です。内定者フォローでは、内定承諾後の情報提供や入社前研修の内容に合わせて、企業理念を確認する映像として活用できます。スカウトメールや面接前の送付では、候補者に事前に確認してほしい内容に合わせて、送る映像と時期を選びましょう。

経営者インタビュー映像の使い方は、採用活動の各段階で何を確認してもらいたいかに合わせて決めることが大切です。まずは採用サイト、説明会、内定者フォロー、スカウトメールと面接前の送付から一つを選び、掲載場所や送付時期を具体的に決めましょう。

この記事からわかるQ&A

採用サイトのトップページに掲載する映像は何分程度が適切ですか？

編集の長さの例として、30秒から1分程度のダイジェスト版を掲載する方法があります。企業理念や経営者の考えをさらに詳しく確認したい求職者が、代表メッセージページのフルバージョンへ進める動線も検討してください。

会社説明会で経営者インタビュー映像を流すタイミングはいつが良いですか？

その後の説明に関係する経営者の考えを先に紹介したい場合は、説明会のオープニングが候補です。上映内容と後の説明が対応していれば、参加者が仕事内容と企業理念の関係を考える手がかりになる可能性があります。社長がスケジュールの都合で登壇できない場合は、事前に収録したメッセージを上映する使い方も検討してください。