経営者インタビュー映像を採用でどう使うか：採用サイト・説明会・内定者フォロー

経営者インタビュー映像を制作した後、採用のどの場面で使うかを決めないままにしていませんか？採用活動に組み込むには、求職者に知ってほしい経営者の考えと、視聴してもらう場面を合わせて考えることが出発点です。

この記事では、経営者の想いを求職者に伝えるための、採用サイト・説明会・内定者フォローでの使い方について取り上げます。効果を確かめる条件と、自社で最初に映像を使う場面を選ぶための考え方もお伝えします。

この記事でわかること

• 求職者に経営者の想いを伝える場面と意味
• 採用サイト・説明会・内定者フォローでの映像の使い方
• 映像の効果を確かめる条件と求職者の受け止め

求職者に経営者の想いを伝える場面と意味

会社の目的や経営者の考えを知りたい場面

求職者が「この会社は何のために存在するのか」「この経営者はどんな人物なのか」を知りたい場合、給与や福利厚生の説明だけでは、その問いに答えきれません。

経営者が事業の目的や大切にしている価値観を語れば、求職者は就職先を考える際に、その言葉も判断材料として参照できます。

ただし、経営者の想いを知ったことだけで、応募や入社を決めるとは限りません。

働く意味を考えるための経営者の言葉

求職者が「この会社で働くことに意味があるのか」を考える場面では、経営者がなぜその事業に取り組んでいるのかを説明する方法があります。

経営者インタビュー映像を使う場合は、経営者自身の言葉に加え、話すときの表情や声の調子も視聴してもらえます。

それらをどう受け止めるかは求職者によって異なるため、視聴しただけで信頼や共感を得られるとは言い切れません。

経営者インタビュー映像の採用活用シーン

採用サイトへの掲載

基本的な活用方法の一つが、採用サイトへの掲載です。

経営者インタビュー映像の掲載先としては、採用サイトのトップページや「代表メッセージ」のページなどが候補です。

掲載方法の例

• トップページのファーストビューに映像を配置し、視認性を高める
• 「代表メッセージ」ページで、テキストと映像を併記する
• 募集要項ページの冒頭に、短いダイジェスト版を設置する

映像を視聴できない場合や、文章で内容を確認したい場合も想定するなら、代表メッセージのテキストと映像を併記する方法があります。

説明会での活用

会社説明会で経営者の考えを紹介したい場合は、経営者インタビュー映像を上映する方法があります。

例えば、説明会の冒頭5〜10分を経営者インタビュー映像の上映に充てる使い方が考えられます。経営者が出席できない場合に、収録した本人の言葉を参加者に紹介する方法です。

活用方法の例

• 説明会の冒頭5〜10分で経営者インタビュー映像を上映する
• 上映後に「経営者の言葉で印象に残ったことはありますか？」と問いかけ、対話のきっかけにする
• オンライン説明会の場合も、画面共有で映像を上映する

経営者が直接登壇する場合も、事前に映像を視聴してもらい、そこで語った内容について質問を受け付ける使い方が考えられます。理解を深める機会にするには、参加者が疑問に感じた点を確認し、説明を補う時間が必要です。

内定者フォロー

内定を出した後、経営者の考えを改めて紹介したい場合にも、経営者インタビュー映像を活用する方法があります。

内定者が「本当にこの会社でいいのか」と迷っている場合は、何を確かめたいのかに応じて情報を補う必要があります。経営者の考えを知りたい場合には、入社までの期間に映像を共有することも選択肢です。

活用方法の例

• 内定通知と一緒に、経営者インタビュー映像のリンクを送付する
• 内定者懇親会で映像を上映し、経営者の想いを共有する
• 入社前研修の教材として活用する

映像を見た後に「なぜこの会社を選んだのか」を振り返る機会を設ければ、内定者が入社理由や確認したい点を整理するきっかけとして活用できます。ただし、内定辞退の防止や入社後の意欲向上までは保証できません。

映像の効果を確かめる条件と求職者の受け止め

応募理由や企業理解を確かめる条件

応募理由や企業理解への影響を確かめるには、求職者が応募前に映像を視聴したかを確認することが前提です。

視聴していても、経営者の考えに共感して応募したとは限りません。

面接で経営者の言葉と応募理由の関係を尋ねれば、採用担当者は求職者がどの内容を判断材料にしたかを確認できます。

自社との相性を考える材料としての条件

求職者が自社との相性を考える材料として使えるかを確かめるには、経営者が語る価値観や企業文化と、実際の仕事内容や働く環境に食い違いがないことが前提です。

経営者の話だけで判断に必要な情報が足りない場合は、仕事内容や職場について説明を補います。

視聴後には、想像していた会社像と異なる点や、さらに知りたい点を尋ねる方法があります。

そこで疑問を確認できても、採用後のミスマッチや早期離職が減るとまでは言い切れません。

内定承諾の判断材料としての条件

内定承諾への影響を確かめたい場合は、承諾を決める前に映像を視聴したかと、経営者の言葉をどう受け止めたかの確認が必要です。

そのうえで、入社を決める際に参考にした内容や、残っている疑問を尋ねる方法があります。

経営者の考えが判断材料に含まれていても、映像だけが承諾の理由とは限りません。

内定承諾率への効果を考える際は、待遇や仕事内容など、ほかの判断材料も含めて捉える必要があります。

場面ごとの詳しい使い方は、経営者インタビューを採用活動に活かす映像活用術で取り上げています。経営者インタビュー映像の制作を検討する場合は、アストライドの「経営者インタビュー映像制作」をご覧ください。

まとめ

経営者の考えを求職者に紹介したい場面では、経営者インタビュー映像を採用活動に組み込む方法があります。

本記事のポイントを整理します。

• 求職者が会社の目的や価値観を知りたい場合、経営者自身の言葉を判断材料として紹介できます。
• 経営者インタビュー映像は、採用サイト、説明会、内定者フォローなど、さまざまな場面で活用できる
• 採用への効果を確かめるには、視聴の有無と、求職者が経営者の言葉をどう受け止めたかの確認が必要です。

経営者の想いを採用で紹介したい場合は、まず採用サイト・説明会・内定者フォローから、最初に映像を使う場面を選んでください。その場面で知ってほしい内容と、視聴後に確かめたいことを決めておけば、採用担当者は映像を採用活動に組み込む計画を具体化できます。

この記事からわかるQ&A

求職者は経営者についてどのようなことを知りたいと考えますか？

会社の目的や働く意味を確かめたい場合には、「この会社は何のために存在するのか」「この経営者はどんな人物なのか」といった点が、知りたい内容として考えられます。ただし、関心のある内容は求職者によって異なるため、経営者の想いを知れば応募や入社を決めるとは限りません。

経営者インタビュー映像を採用サイトにどのように掲載すればよいですか？

採用サイトのトップページや「代表メッセージ」ページなどが掲載先の候補です。トップページのファーストビューへの掲載、代表メッセージのテキストとの併記、募集要項ページの冒頭への短いダイジェスト版の掲載といった方法があります。映像を視聴できない場合や文章で確認したい場合も想定するなら、テキストと映像の併記を検討してください。

会社説明会では経営者インタビュー映像をどのように活用できますか？

例えば、説明会の冒頭5〜10分で経営者インタビュー映像を上映する使い方が考えられます。経営者が出席できない場合にも、収録した本人の言葉を紹介する方法です。上映後に「経営者の言葉で印象に残ったことはありますか？」と尋ねれば、採用担当者は参加者の受け止めを確認できます。経営者が直接登壇する場合も、事前視聴で生じた疑問を質問できる時間を設けることが、理解を深める機会にするための条件です。

内定者フォローに経営者インタビュー映像をどう活用できますか？

内定者が経営者の考えを改めて確認したい場合は、内定通知と一緒に映像のリンクを送付する、内定者懇親会で上映する、入社前研修の教材として活用するといった方法が候補です。視聴後に「なぜこの会社を選んだのか」を振り返る機会を設ければ、企業はその時間を、内定者が入社理由や確認したい点を整理する機会として活用できます。ただし、不安の軽減や期待の高まり、内定辞退の防止までは保証できません。

経営者インタビュー映像の採用への効果は、どのような条件で確かめられますか？

求職者が応募や内定承諾を判断する前に映像を視聴し、その内容が実際の仕事内容や働く環境と食い違っていないことが前提です。視聴の有無に加え、印象に残った経営者の言葉、応募や入社の判断で参考にした内容、さらに知りたい点を尋ねる方法があります。その回答だけで応募者の企業理解、ミスマッチ、内定承諾率への効果は断定できません。